Mobilità Pubblico Impiego

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Che cos’è la mobilità? La mobilità nel settore pubblico soddisfa sia le esigenze del singolo lavoratore alla crescita professionale, sia la necessità delle amministrazioni di reclutare o collocare diversamente il proprio personale. Questa si può dividere in due categorie: quella volontaria e quella compensativa.
Guida mobilità nel Pubblico Impiego

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accetto qualsiasi dest. in sicilia Palermo assistente amministrativo Milano 02/05/2018 Dettagli
Ascoli Piceno, San Benedetto del Tronto, Fermo; valuto la regione marchigiana intera Ancona infermiere Pavia 02/05/2018 Dettagli
ancona macerata Ancona infermiere Pavia 02/05/2018 Dettagli
provincia la spezia La Spezia infermiere Pavia 02/05/2018 Dettagli
ASL-MINISTERO INTERNI Napoli istruttore direttivo amministrativo Napoli 02/05/2018 Dettagli
ASL ASTI Asti infermiere Torino 02/05/2018 Dettagli
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A.O oppure ASL Campania Avellino infermiere Bologna 02/05/2018 Dettagli
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A.O e ASL Pisa infermiere Ferrara 01/05/2018 Dettagli
a . s. l. ente pubblico sanita' Roma infermiere Catania 01/05/2018 Dettagli
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Prato operatore socio sanitario Firenze 30/04/2018 Dettagli

MOBILITA' VOLONTARIA

La mobilità volontaria permette al dipendente di passare direttamente a un’amministrazione diversa.
Questo trasferimento è possibile anche fra comparti diversi, richiedendo al lavoratore interessato una parità di qualifica, ma non di profilo professionale. E’ sempre necessario il nullaosta da parte dell'amministrazione di appartenenza. Secondo la normativa, infatti, la mobilità non è un diritto del pubblico dipendente, quindi l’ultima parola spetta sempre all’attuale datore di lavoro.

MOBILITA' COMPENSATIVA

La mobilità compensativa o interscambio si basa sull’accordo fra due dipendenti di pari qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati. Nonostante la discrezionalità lasciata alle singole amministrazioni, l'interscambio è un ottimo metodo per coniugare le proprie esigenze personali e professionali. Per quanto riguarda l’ente datore di lavoro, lo svantaggio dovuto alla perdita di una risorsa è nullo o comunque ridotto ai minimi termini. Per questo motivo una pratica di mobilità compensativa ha maggiori probabilità di successo rispetto a quella volontaria.

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